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Tests cognitifs

Un test de QI (quotient intellectuel) est un type d'évaluation des aptitudes largement utilisé par les employeurs pour jauger la capacité des candidats à effectuer diverses tâches. Ces évaluations sont également connues sous le nom de tests "cognitifs" ou "d'intelligence".

Nous allons voir ce qu'est une évaluation cognitive, pourquoi les employeurs l'apprécient et quelques conseils utiles pour en passer une.

Un test de fonction cognitive mesure la capacité de votre cerveau à effectuer

Le test d'intelligence est un type d'évaluation dans lequel les personnes passent des examens standardisés pour mesurer leur niveau général d'intelligence. On peut leur poser différents types de questions, notamment sur les mathématiques, la logique, la compréhension de la lecture, le vocabulaire, etc.

Un test cognitif mesure la capacité d'une personne à penser, à apprendre, à se souvenir et à raisonner.

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Les tests cognitifs comprennent généralement ce type de questions :

Tests de raisonnement numérique

Cette évaluation teste vos compétences en calcul. Elle comprend des questions qui vous demandent d'utiliser des équations algébriques, d'effectuer des calculs, de résoudre des problèmes de mots, de comprendre des statistiques et d'interpréter des graphiques.

Tests de raisonnement verbal

Un test de raisonnement verbal mesure votre capacité à comprendre et à communiquer des idées. Par exemple, vous pouvez lire un paragraphe de texte, puis répondre à des questions sur son contenu. Vous pouvez également écouter une conférence enregistrée et en noter les points essentiels.

Tests de raisonnement logique

Par exemple, dans le cas d'une énigme de logique, on peut vous demander de choisir la bonne réponse parmi plusieurs choix ou de compléter une séquence montrant le modèle.

Tests de raisonnement mécanique

Il mesure votre compréhension des principes mécaniques et électriques de base. Il peut être utilisé pour recruter des ingénieurs.

Tests de perception spatiale

Les informations visuelles et schématiques constituent le fondement des tests de perception spatiale. Par exemple, ce type d'examen peut être utilisé pour évaluer votre capacité à manipuler des images et des formes en deux, voire en trois dimensions.